６０歳で特別支給の老齢厚生年金を受け取ることができるようになった友人が
相談に来ました。友人は６０歳からの継続雇用が決まっています。
友人の相談内容というのは、まず年金を請求する手続きについて、そして年金と
給料の調整についてでした。
年金の請求手続きについてはしっかり理解してもらえたのですが、年金と給料の
の調整については、理解は出来ても納得できない！という表情です。
「しかし、年金にはもうひとつ調整がかかることがあるのです。それは、雇用保険と
の調整なんですよ」と、説明を始めますと
「え？雇用保険は失業の場合だけでは？」と友人は余計納得できない表情。
つまりこういうことなのです。
雇用保険には、失業した場合以外にももらえる場合があります。
職業に関する教育訓練を受けた場合の「教育訓練基本給付金」
職業の継続に利するための雇用継続給付には
育児休業関連の「育児休業基本給付金」「育児休業者職場復帰給付金」
介護休業関連の「介護休業給付金」
そして、６０歳以降で給料が６０歳時と比較して７５％未満になった時に支給
される「高年齢雇用継続給付基本給付金」「高年齢再就職給付金」
があります。
友人は、６０歳以降の継続雇用で、給料がダウンしますのでこの給付金の対象
となります。
給料が６０歳時と比較して６１％に相当する額未満になると、貰っている給料の
１５％が「高年齢雇用継続給付基本給付金」として雇用保険から支給されま
す。７５％までは、１５％より率は悪くなりますが、支給があります。
しかし、年金を受け取っていると、１５％の支給で、標準報酬月額の６％相当
が年金から引かれます。
例でご説明すると、こういうことになります。
真砂子さん
６０歳到達時みなし賃金 ３０万円
年金の１ヶ月あたり基本月額 １５万円
対象月の賃金１８万円
標準報酬月額も１８万円 とします。
まず特別支給の在職老齢年金の調整
(１５万円＋１８万円ー２８万円)×１／２＝２万５０００円
＊まず、年金から引かれるのは２万５０００円です
次に雇用継続給付基本給付金の計算です
対象月の賃金１８万円は６０歳到達時賃金３０万円の６０％ですので
１８万円×１５％＝２万７０００円
これが高年齢雇用継続給付の金額です。
そして、この雇用継続給付がもらえるなら、もう少し年金減らしても大丈夫です
よね？というのが雇用保険と年金との調整なのです。
この、雇用継続給付が１５％もらえる場合
標準報酬月額１８万円の６％がさらに年金から引かれます。
１８万円×６％＝１万８００円
結局２万５０００円＋１万８００円＝３万５８００円が年金から引かれ
年金額は１ヶ月あたり１１万４２００円となり
給料１８万円＋年金１１万４２００円＋雇用継続給付２万７０００円
真砂子さんの１ヶ月あたりの収入は計３２万１２００円
となります。
６０歳のときより多いし、いいやん！では済みません。
雇用保険も厚生年金も今まで保険料を払っているからこその給付です。
将来に備えて頑張って払っていた保険料なのにと
友人は、納得がいかない！を通り越して憤懣やるかたない！と怒ってます。
私も同感です。