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西尾雅枝の年金メールマガジン
どんと来い！年金 NO.２４
2006.08.10..
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★年金ケーススタディ〜在老って？〜
★年金トピックス〜年金基礎知識〜その２２〜
★お知らせ
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猛暑が続いておりますが、お元気ですか？
今回は、在老のお話です。
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★年金ケーススタディ〜在老って？〜
今年の４月から、企業には定年を延長するか若しくは継続雇用制度の導入によ
り定年を６２歳まで引き伸ばすかのなんらかの措置を取ることが義務付けられまし
た。
６０歳以降の安定した雇用が求められているわけですが、これは年金の支給開
始年齢が、徐々に遅くなっていくことと連動した措置ですね。
そこで、今後６０歳以降で、厚生年金の被保険者として保険料を払いながら
併せて老齢厚生年金を受け取る方が多くなってくるわけです。
しかし、会社員として年金を受け取りながら働くと、報酬と年金額との調整が
かかる場合があります。これを「在職老齢年金の調整」、略して在老などと
申します。
調整方法は、６５歳未満と６５歳以降では違います。
また、調整対象となるのは老齢厚生年金のみで、働いて得た報酬の額（ボーナ
スも含む）が多ければ、年金額から一定の金額が減額となります。
ですので、６５歳以前で老齢基礎年金の繰上げを行った場合でも、老齢基礎
年金が調整されることはないのです。
また、６５歳以降の調整方法のほうが緩やかです。
ここで、ケーススタディを。
６３歳の会社員の俊夫さんは、
６０歳前半の老齢厚生年金 １２０万円
標準報酬月額 １６万円
以前一年間の賞与額 ６０万円（月額に換算すると５万円）
ですので、
基本月額（月割りにした年金額）＝１０万円
総報酬月額（報酬＋月割りにしたボーナス額）＝２１万円
６０代前半の年金の調整は、月あたり年金＋報酬が２８万円を越した場合
に始まります。
そこで
（１０万＋２１万）−２８万円＝３万円
この３万円の２分の１である１万５千円が年金から減額されます。
１０万円−１万５千円＝８万５千円
が月々の年金額ということになります。
俊夫さんが６５歳以降であれば、話はもっと簡単です。
報酬と老齢厚生年金を合算した額が４８万円を超えた場合のみ
超えた額の２分の１の調整となりますので、年金＋報酬が３１万円であれば
調整されることはありません。
在職老齢年金の調整には、本当はもっと細かいルールがあるのですが、今回は
理解していただきやすいように、はしょってご説明しました。
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★年金トピックス〜年金基礎知識ーその２２ー
在職老齢年金の停止について
老齢厚生年金には、一定の要件をクリアすると６５歳未満の配偶者や１８歳未
満のお子さんがいる場合、加給年金という年金が加算されることになっています。
配偶者の場合は、年間約２２万円、お子さんの場合も二人までは配偶者と同
額ですので、大きな金額です。
在職老齢年金の調整がかかっても、一部支給停止だけならこの加給年金額は
支給されます。
ところが、働いて得る報酬が大きくて年金が全額停止される場合には、この加給
年金額も止まってしまいます。
ちょっとでも、年金があれば支給停止にはなりません。
年金を受け取るために長い間働いていらした方の中には、不公平だと怒って
おいでの方もいます。
国は、財政が厳しいので、高齢でも働いて収入を得られる方は幸せなのだから
我慢してくださいという意図なのでしょう。
でも、なんだか、割り切れませんよね。
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★お知らせ
ご愛読いただいております「どんとこい！年金」ですが
旧のお盆に伴いまして、８月２０日号はお休みを頂きます。
次回は、９月１日号となります。
どうかよろしくお願い申しあげます。
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