今日から、失業した時の1日当たりの受給額が上ります。

引上げは平成18年以来ですので、5年ぶりとなります。

この受給額を「基本手当日額」といいます。

 

●賃金日額と基本手当日額

会社を辞める前の6箇月間の総支給額を180で割ったものが「賃金日額」で、

これにさらに給付率(50〜80%、賃金水準が低いほど給付率は高くなる)

をかけたものが、「基本手当日額」となり、在職中の「賃金日額」よりも更に

低くなります。

 

この基本手当日額は、退職時の年齢により

30歳未満

30歳以上45歳未満

45歳以上60歳未満

60歳以上65歳未満

と4つのゾーンに区分けされ、各々の基本手当日額の最高限度額が

決まっています。

 

今回は、234円から385円と年齢ゾーンにより幅はありますが、

引き上げられることになりました。

 

基本手当日額の最高限度額は、

45歳以上60歳未満の7505円が7890円に、

30歳未満の6145円が6455円へ、

最低日額は、全年齢ゾーンとも同じで、1600円から1864円になります。

 

新しい「基本手当日額」は、8月1日以降の支給額から変更されます。

 

すでに、基本手当を受けている方も、8月1日以降の認定日に返却される

受給資格者証に新しい日額が印字されることになっています。

 

●失業以外の雇用保険からの給付額が引き上げられます

変更になるのは、基本手当日額だけではありません。

 

・「高年齢雇用継続給付」の支給限度顔が、344,209円となります。

　※支払いを受けた賃金額がこの額以上である時は、

　　　継続給付は支給されません。

　　　また、賃金と給付金の合計がこの額を超える場合は

　　　上限額から賃金額を引いた額が給付額となります。

　・「60歳到達時の賃金月額上限」が451,800円となります。

　・「育児休業給付支給限度上限額」が、215,100円となります。

　・介護休業の同上限額か172,080円となります。

 

また、額だけではなく、給付率も、再就職手当の基本手当日額の上限額

の引上げのみならず、給付日数を1/3以上残して就職した場合の給付率

も40%から50%へ、2/3残した場合は、50%から60%へと引き上げられることに

なります。

 

●西尾はこう思います

この引上げは、「賃金日額」の下限額の引上げなどを内容とする

「改正雇用保険法」が8月1日に施行されること、毎月勤労統計調査により

平成22年度の平均給与額が前年と比し0.3%上昇したことにともなうものです。

 

今年5月に労働基準局長、職業安定局長名て゛各都道府県労働局長宛

に出された文書には、

「わが国の雇用失業情勢は、依然として激しい状況にあり、また、非正規

労働者や長期失業者の割合が長期的に上昇する中で、雇用のセーフティー

ネットの充実を図ることが必要となっている。」と書かれてあります。

 

育児、介護で会社を休まざるを得ない場合のために、雇用保険からも給付

がありますが、給付を受ける場合の条件には、1年間の雇用保険資格が

必要となりこれは失業の場合の自己都合と同じです。

しかし、少子高齢化やセーフティネットの充実の観点から考えてみると、

育児、介護に関する給付の条件については、もう少し緩和されてもいいのでは

と思います。

 

〜〜〜〜〜〜編集後記〜〜〜〜〜〜〜

 

今回は、トピックスはお休みとさせていただきます。

ごめんなさい。

 

夏のお野菜がおいしくなりましたね。

お茄子も胡瓜も、まさに旬という感じです。

 

私の夏の一押しは、

お茄子と茗荷、それにおそうめんを入れたお味噌汁。

お茄子の優しい甘さ、茗荷のアクセントに、つるっとした

そうめんののど越し。

あつあつをいただくと、御飯がすすむこと、すすむこと。

 

夏の朝は、これに限ります。