★保険＆年金基礎知識〜厚生年金女性優遇の謎〜
●一夫さんと邦子さんのケース
一夫さんは昭和２２年５月５日生まれ、そして奥様邦子さんも昭和２２年
４月２０日の生まれ、お二人は同い年のご夫婦です。
一夫さんは大学卒業後、ずっと同じ会社にお勤め。
邦子さんも大学卒業後一夫さんと同じ会社に勤めていて、そこで一夫さんと
知り合い結婚、３０歳のときに退職、その後子育てが済んだ４５歳で再就職
今現在も働いています。
６０歳以降、一夫さんは６５歳まで働く予定、邦子さんは退職し趣味の
ガーデニングを楽しもうと思っています。
６０歳以降は、一夫さんの給与と年金がたより、そこで年金がどうなっているのか
詳しく調べてみると...。
○一夫さんの年金は？
６０歳から厚生年金の報酬比例部分（本来の厚生年金に当たる部分）
６４歳から報酬比例部分に定額部分（基礎年金に当たる部分）が加算
＊定額部分支給開始から配偶者が６５歳に達するまで支給される
加給年金と配偶者特別加算ですが、一夫さん６４歳の時点で
邦子さんが既に２４０月以上の老齢厚生年金を受給しているため
支給停止となります。
○邦子さんの年金は？
６０歳から報酬比例部分
６１歳から定額部分
が支給されます。
＊邦子さんに定額部分が支給される６１歳の時点で、一夫さんもまた
２４０月以上の老齢厚生年金を受給しているため、加給年金
及び配偶者特別加算は支給停止となります。
もし、一夫さんの給与が多く（しかし年収８５０万円以下に限りますが）
在職老齢年金が支給停止となっている場合には、邦子さん６１歳から
６５歳まで、加給年金と配偶者特別加算の受給は可能です。
話がちょっと細かくなりすぎましたね。それはさておいて...。
○お二人からのご質問は、同い年生まれなのに、定額部分の支給が
一夫さんは６４歳、邦子さんは６１歳、この差は何なの？というものです。
【西尾の回答】
厚生年金は平成１３年の年金改正で６０歳からの支給を６５歳からの支給
へと支給開始年齢を引上げました。
しかし、急に６５歳からと決定しても、６０歳から年金を貰って生活しようと
計画していた６０歳を目前に控えた人は困ります。
そこで、６０歳から６５歳まで支給開始年齢を段階的に引上げて行き
昭和３６年生まれまでの人には、６０歳〜６５歳に達するまで経過措置
として厚生年金を支給しようというのが「特別支給の厚生年金」です。
昭和１６年４月以前の人は６０歳から満額の厚生年金が支給されました。
しかし、昭和１６年４月２日〜１８年４月１日に生まれた男性は
報酬比例部分は６０歳〜
定額部分は６１歳から
という風に、順次定額部分の支給開始年齢が高くなってゆき、
昭和２８年４月２日以降生まれの男性は、定額部分の支給はなく
報酬比例部分の支給開始も６１歳となります。
そして昭和３６年４月２日以降生まれの男性には「特別支給の老齢厚生年金」
は一切支給されず、本来の「老齢厚生年金」と「老齢基礎年金」が６５歳から
支給されます。
女性については男性の生年マイナス５年で計算します。
女性が本来の６５歳からの支給となるのは、昭和４１年４月２日以降生まれの方
からです。
この５歳の差はどうしてついたのでしょうか？
実は年金大改正の行われた昭和６１年前の旧厚生年金の時代に
そもそもの原因があるのです。
旧厚生年金時代、老齢厚生年金の支給開始年齢は
男性 ６０歳
女性 ５５歳
でした。
理由は、定年年齢が６０歳に義務化されたのは平成１０年です。
それまでは、６０歳以前に退職するのが当たり前、特に昭和５０年代
ぐらいまで女性は結婚退職が当たり前でした。
現に、昭和４８年に私が就職した時、私の会社の男性定年年齢は５５歳、
女性の定年は４５歳でした。（勿論その後引上げられましたが）
支給開始年齢に５歳の差をつけたのは社会的弱者であった女性への
配慮だったのです。
昭和６１年の年金改正で、女性も支給開始年齢を６０歳に段階的に
近づける経過措置が採られました。
そして平成１０年度女性の支給開始年齢もやっと６０歳からになりました。
しかし、平成１３年度に、男性と同じく支給開始年齢を６０歳以降に
引上げる措置を開始するのはあまりに性急です。
そこで、女性は５年遅れの引き上げ、となったわけです。