労務管理・労務相談

西尾事務所では、人を一人でも雇用した時から発生する労務管理について適切なアドバイスをしています。
また、労務管理上のご相談も承っています。

労　務　管　理

　何度も言うようですが、人を雇えるようになった、そして雇う人がどんどん増えてゆく、嬉しいことでもありますが、反面悩みが出てきます。
　人を採用するときに考えなくてはならないこと、雇用したものの勤務が長続きしない、雇用した人の業務能力に差があるが、どのように評価し、働く意欲につなげるのか？そのほかいろいろな問題が。人に気持ち良く、そして効率よく働いてもらい、事業所の発展につなげるために大切なのが労務管理です。
　労務管理とは、人を雇用している事業所さんが、雇用している人の労働力を効率的に活用し、生産性を向上させるために何をすればいいのか、その方策です。
　労務管理は、主に以下の５つの要素で構成されています。
　　　雇用管理(PDFファイル）
　　　職務管理及び人事考課（PDFファイル)
　　　賃金管理（PDFファイル)
　　　人間関係管理（PDFファイル)
　　　教育訓練・研修と助成金（PDFファイル)
　事業規模と働く人の適性等に配慮しながら、上記の５つの方法で、雇っている人の意欲を高め持てる能力を十分に発揮して貰い、生産性を向上させて、事業に収益と働く人に十分な報酬をもたらすのが労務管理の目的です。

労　務　相　談

　人を一人でも雇用すれば、労働問題は多かれ少なかれ発生します。　
　労働基準法等の労働関係法令を遵守しつつ、スムーズな事業展開を進めるうえでのお手伝いをさせていただくのが社会保険労務士です。
　最近、経営側にとって、残業時間に対する賃金未払問題、社内でのパワーハラスメント等に由来する心身の病気等に敏感にならざるを得ない時代です。　
　しかし、労働関係法令は、労働者を守るためだけのものではなく、事業主と労働者の交通整理をしてくれる決まりごとだとお考えください。恐れる必要はありません。　
　西尾事務所は、確かな法知識と経験から、事業主様と労務管理ご担当者様のお悩みを、解決へとサポートします。
　当事務所には、気密性のある相談スペースがございます。お気軽にお電話ください。
　なお、当事務所での初回ご相談（１時間以内）は、無料で承っております。
　※事前にお約束いただいた場合に限ります。
　　相談料金はこちらから
　　　　

顧　問　契　約　について

　事業主さまが、労務管理・雇用等の問題でお困りのときに、はじめから状況を説明する必要がなく、すぐにお役に立てるのが顧問社労士です。

　西尾事務所は、顧問先さまの緊急事態に迅速に対応することはもちろん、労働・雇用等に関する最新情報と知識を持って、顧問先さまの円滑な事業運営と事業の発展をサポートいたします。
　原則として、顧問契約に含まれる業務内容は以下の通りです。

　・労務管理・雇用等に関する定期及び随時相談
　・労働保険年度更新手続／社会保険算定基礎届提出
　　（毎年７月）
　・就業規則の見直し（最新の法令に適合）
　・36協定／変形労働時間制協定書の取りまとめ及び提出
　・社会保険・雇用保険等の各種届け出
　・労災・雇用・健康保険等の各種給付手続
　・助成金等に関する情報提供及び相談
　・社員さま向け各種セミナー　

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